Обзор рынка труда мебельной отрасли

Одной из изюминок обширной деловой программы выставки «Мебель-2018» стал семинар «Обзор рынка труда в мебельной индустрии. Как найти и удержать профессионалов». На мероприятии представили статистику и рассказали о проблемах рынка и прогнозах. Более того, на выставке даже работал стенд «Центра подбора персонала». Что же происходит с кадрами в мебельной отрасли, раз эта тематика выносится на одно из крупнейших отраслевых выставок?

Стенд как платформа для вакансий и резюме

Центр подбора персонала — новый проект на мебельной выставке. На его стенде экспоненты могли разместить вакансии, открытые на их предприятиях. Это можно было сделать в течение всего периода выставки.

И, конечно, проект не имел бы смысла, не будь он «двусторонним». Соискатели тоже могли не только изучить выложенные вакансии, но и разместить на стенде свои резюме.

Больше всего оценили в проекте оперативность. Иногда соискатель может ждать приглашения на собеседование от нескольких дней и, порой, до нескольких недель. А здесь, если работодателя заинтересовало какое-то резюме, собеседование можно было провести прямо на выставке.
Кроме того, на стенде консультировали по теме потребностей на рынке специальностей и статистике заработных плат в отрасли.

Для выпускников профильных вузов специалисты провели семинар «Как найти работу по специальности?».

Более того, «Мебель» — это далеко не первая выставка, на которой был организован такой проект. Он встречался и на выставках «Химия» 2017 и 2018 года, «Металлообработка-2018», «Продэкспо-2018» и т. д.

«Выставку используют не только для создания каких-то деловых контактов, но и для поиска нового притока кадров. Это подтвердили HR-специалисты, посещавшие стенды своих компаний.

За счёт этого и появилась такая спонтанная идея, которая превратилась в проект «Центр подбора персонала». И что касаемо работы этого проекта на других выставках, то уже имели место примеры трудоустройства через специалистов на мероприятиях.

Кроме того, этот проект может стать дополнительным каналам по привлечению к себе молодых специалистов», — заметила генеральный директор кадрового агентства «Выбор», президент «Ассоциации консультантов по подбору персонала» Натэла Кобулашвили.

Проблемы на «трудовом фронте»

Также г-жа Кобулашвили представила обзор рынка труда мебельной отрасли за 2018 год. Смотря на некоторые тенденции сразу видно, что проблемы часто существуют не в мебельной нише, а, например, в сфере образования.

В число проблем рынка труда, согласно статистике, входят:

• кадровый голод;
• низкая квалификация персонала;
• несоответствие обучения.

В этом случае сразу возникает вопрос о том, как сегодня в России готовят мебельщиков, что возникают такие проблемы?

Например, некоторые экспоненты отмечали, что некоторые молодые специалисты, придя на предприятие часто не могут работать с новыми станками ЧПУ. Что значит, что студентам не хватает практики, а в учебных заведениях, бывает, не дают полного представления об актуальном оборудовании.

Эти проблемы, отчасти, вытекают из ещё одного негативного фактора — «старение» трудовых ресурсов. Этот момент наблюдается не только среди мебельщиков, но и среди тех, кто их обучает.
Также в список попали такие отчасти противоречащие друг другу проблемы:

• отток специалистов;
• низкий уровень трудовой мобильности населения.

Чаще всего молодые специалисты стремятся уехать работать в Западную Европу или Америку.
В то время как люди среднего и старшего возраста не всегда способны приспособиться к новым, более технологичным условиям производства или приобретать новые навыки. Также далеко не все готовы не только переезжать или менять место жительства (когда такое предлагает работодатель), но и ездить в частые командировки.

«Есть ещё один момент, который очень характерен для кризисов и стагнации нашего рынка — это неформальная занятость. Этот фактор отличает российский рынок от всех других рынков труда.

И если смотреть по возрастным категориям, то кандидаты в эту группу — люди среднего возраста, 60+. Хотя сегодня даже молодые люди до 35 лет часто работают на фрилансе, например, дизайнеры, художники, специальности из сферы услуг и т. д. Иногда даже не имея, например, высшего образования», — отметила Натэла Кобулашвили.

Хотя, не будь проблемы низкого уровня мобильности, не так бы остро ощущалась проблема «старения» трудовых ресурсов. Потому как многие специалисты среднего возраста довольно успешно осваивают новое и легко адаптируются под новые условия труда.

«Есть мнение у соискателей и некоторых работодателей, что что после 45 жизнь заканчивается — это на самом деле не так», — добавила г-жа Кобулашвили.

Свежая статистика

На семинаре озвучили ещё ряд интересных цифр и данных. Например, привели довольно печальные данные среднемесячной заработной платы. Оказывается, в мебельной отрасли она — одна из самых низких. Среднемесячное значение по РФ за 1 полугодие 2018 года — 22 041 рублей. Ниже только производство одежды — 19 396 рублей.

Небольшие деньги — одна из основных причин, почему специалисты в отрасли меняют место работы. Этот момент подтверждает статистика.

Ищут более высокую заработную плату — 51 % соискателей, более широкий круг ответственности интересует 49 %, а возможности карьерного роста — 41 %.

Что же сегодня особенно интересует работодателя, когда он просматривает резюме сотрудника? Аналитики говорят, что это соответствие опыта (знаний, умений, навыков), многофункциональность, умение решать сложные задачи, ответственность и мобильность;
А вот когда соискатель изучает вакансии компании, то он обращает внимание на:

• имидж работодателя;
• скорость принятия решений;
• доступность в коммуникации;
• количество интервью (сколько собеседований проводит работодатель. Несколько этапов отпугивают соискателя);
• методы оценки персонала при приёме на работу.

Также, при поиске работы в мебельной отрасли в России очень полагаются на профессиональные знакомства. В то время как в Европе и США больше полагаются на рекрутинговые компании.

Также в своей презентации Натэла Кобулашвили отметила, что на рынок труда в мебельном сегменте значительно повлияла автоматизация отрасли.

Уже наблюдается замена линейного персонала. Например, это видно в нише покраски или упаковки. Такой персонал всё чаще заменяют роботами. В связи с этим появляются новые профессии, а от специалистов требуют новых умений и навыков, например, по работе с интеллектуальным оборудованием. В принципе в отрасли начинают появляться новые профессии, связанные с цифровизацией.

И с каждым годом эти тенденции на рынке труда в мебельной отрасли будут всё актуальнее.

На «Мастера столярного и мебельного производства» готовят в:

• колледже судостроения и прикладных технологий (Санкт-Петербург);

• колледже архитектуры и строительства, колледже (Москва);

• колледже Архитектуры, Дизайна и Реинжиниринга (Москва);

• образовательном комплексе градостроительства «Столица»;

По специальности «Инженер на мебельном производстве» (технолог мебели, инженер по качеству) можно пройти обучение в:

• Воронежском государственный лесотехнический университете имени Г.Ф. Морозова;

• Уральском государственный лесотехнический университете (Екатеринбург);

• Тихоокеанском государственном университете (Хабаровск);

• Брянском государственном инженерно-технологический университете;

• техникуме имени С. П. Королева (учебный центр по компетенции «Производство мебели»);

В ряде этих же учебных заведений, а также в Международной школе дизайна готовят мебельных дизайнеров.

Текст: Мария Бобова