Сотрудники мебельной фабрики: каких специальностей не хватает отрасли?

О дефиците квалифицированных работников в мебельной отрасли говорили ещё несколько лет назад. Но сейчас проблема нехватки сотрудников мебельной фабрики, судя по всему, будет стоять особенно остро.

Наша отрасль, как и другие сферы российской промышленности, оказалась в ситуации, когда для того, чтобы оставаться на месте, бежать нужно в два раза быстрее. Точнее, работать и производить: тут тебе и необходимость что-то придумывать с импортозамещением, и открывающие перспективы по «захвату» внутреннего рынка, и необходимость хотя бы выжить в текущих условиях…

Для всего перечисленного нужны в первую очередь кадры самых различных категорий, от представителей рабочих специальностей до грамотных руководителей. И их в мебельной промышленности не хватает катастрофически. Пугающую статистику представили ещё осенью 2021 года на форуме «RusМебель-2021».

«Сегодня в среднем по лесопромышленному комплексу нам необходимо порядка 16 000 специалистов с высшим и средним образованием. Если говорить о сотрудниках рабочих специальностей, то их потребность составляет 12 000 человек», — представила данные председатель экспертно-консультативного совета по лесному комплексу при Комитете СФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию Татьяна Гигель.

«Если говорить более наглядно, всего два из трёх приходят работать по специальности, несмотря на огромный спрос в индустрии. Средняя норма трудоустройства выпускников у нас одна из самых низких — ниже среднего уровня, если брать все отрасли», — дополнил генеральный директор АМДПР Тимур Иртуганов.

Словом, проблема — глобальнее некуда.

Каких сотрудников не хватает на мебельном производстве?

В создании мебели задействованы люди самых разных профессий, а их количество зависит от размеров и целей самого производства.

Специалисты с горечью отмечают, что основной дефицит в отрасли приходится на узкоспециализированных квалифицированных рабочих. То есть представителей профессий, требующих долгого и кропотливого обучения:

• «станочников» (операторов станков с ЧПУ);
• столяров;
• технологов;
• конструкторов;
• маляров;
• электромехаников.

Если говорить о производстве мягкой мебели, то наблюдается нехватка «набивщиков», закройщиц и швей.

Сейчас особое опасение вызывает и то, что становится сложно найти не только «рабочие руки», но и «головы». Мебельщики испытывают потребность в промышленных дизайнерах, которые могут работать с моделями для серийного производства, и начальниках участка и руководителях направлений.

«Ещё один «больной» вопрос — недостаток квалифицированных топ-менеджеров. На современные мебельные фабрики нужен руководитель, который будет совмещать в себе производственника и специалиста, владеющего основами управления и работы с персоналом. Но, к сожалению, чаще всего встречается либо один тип, либо второй — вместе очень редко», — отметила начальник учебного центра ООО ТПК «Феликс» Людмила Прищенко.

В свою очередь, мебельщики не видят недостатка в таких специалистах, как:

• упаковщики;
• комплектовщики;
• специалисты по продажам;
• сборщики;
• грузчики.

Этим специальностям можно быстро и легко обучить, и они не требуют от работников особых знаний и умений. Достаточно лишь мотивации и желания человека. Однако с этим сейчас тоже есть сложности, за счёт чего в этих направлениях деятельности, несмотря на простоту замещения, наблюдается серьёзная «текучка».

Откуда растут ноги у нехватки кадров на мебельном производстве?

Одна из причин кроется в сложившейся системе образования, точнее, её неспособности закрыть все имеющиеся в мебельной отрасли позиции.

В 2019 году, например, питерский бренд TETTO LETTO жаловался на недостаток узкоспециализированных кадров, причём проблемой это было скорее системной, нежели индивидуальной. Предприятию требовались в первую очередь обивщики мягкой мебели, а такой профессии в российских учебных заведениях не учат. Новых сотрудников мебельной фабрики приходится обучать прямо в процессе работы…

Читайте также: «Обучение на производстве: «хочешь сделать хорошо — сделай сам»

Об этом же рассказывает порталу для бизнеса biz360 и коммерческий директор компании GreenLineМебель Галина Никушина. По её словам, центры подготовки рабочих специальностей в России отсутствуют, и потому мебельщики держатся за «старую гвардию».

У себя в компании г-жа Никушина реализует схему наставничества: к сотрудникам старого поколения, обладающим всеми знаниями и опытом, прикрепляют молодых специалистов — и в течение нескольких месяцев вовлекают «новобранца» в трудовой процесс, давая попробовать себя в разных направлениях работы.

Кроме таких «вечных» и глобальных причин, бывают и причины ситуативные, связанные с внешними изменениями в России в мире.

Так, например, на протяжении двух пандемических лет одной из важнейших причин дефицита кадров в мебельном производстве были закрытые границы и отсутствие на рынке труда рабочих из других государств.

Причём дело было даже не в том, что мигрантов планировалось задействовать на мебельных предприятиях. Скорее, работал эффект домино.

Прошлым летом в беседе с порталом «Татцентр» первый зампред правления Торгово-промышленной палаты Республики Татарстан Артур Николаев рассказывал, что в отсутствие мигрантов рабочие места на стройках стали вакантными — и многие сотрудники мебельных производств «переместились» туда в логичной погоне за более высокой зарплатой.

У пандемии, как мы помним, была и другая отличительная черта: стремительное развитие онлайн-технологий, повсеместная работа на удалёнке, переход многих на режим самозанятости… В таких условиях, по мнению татарстанских предпринимателей, привлекать людей на реальное производство с его жёстким контролем и фиксированным графиком труда стало намного сложнее.

Отмечают производители и сезонный момент: особенно сложно нанять людей летом, когда у одной части потенциальных специалистов по мебели начинается дачный сезон, а других — пора отпусков.

Впрочем, по признанию основателя компании по производству детских кроваток Nuki Tuki Мансура Мамажанова, тех, кто умеет честно и добросовестно трудиться, не хватает не только в летние месяцы, но и круглый год.

И, конечно, нельзя не отметить ужасную смертность трудового населения, которая произошла из-за COVID. На FurnitureRetailFest в рамках выставки «Мебель-2021» озвучили, что потери от пандемии составили треть трудоспособного населения.

Как мебельной отрасли решить проблему нехватки сотрудников?

Создание государственной системы подготовки разнопрофильных специалистов по мебели, бесспорно, решило бы проблему, но, к сожалению, не прямо сейчас. В режиме ожидания сначала её создания, а потом результатов работы отечественным мебельщикам пришлось бы находиться несколько лет, но у нас нет этого времени.

Производить мебель нужно уже сейчас.

А это значит, что на вооружение, скорее всего, придётся взять механизм наставничества и самостоятельное обучение сотрудников. Основным способом привлечения уже сложившихся специалистов, как всегда, будут выступать достойные условия труда и его достойная же оплата, и здесь тоже может потребоваться помощь от государства.

Кстати, о помощи государства, пусть и весьма неожиданной в этом контексте. Российский ГУФСИН активно развивает работу мебельных производств при службах исполнения наказаний. В теории трудившиеся на таких предприятиях заключённые после освобождения могут влиться в мебельную промышленность уже как наёмные специалисты.

Читайте также: «Кадры откуда не ждали: на что способен спецконтингент?»