«ТПК Феликс»: как воспитать станочника из повара?
Профессия часто вовсе не определяет выбор на всю жизнь, даже если первая специальность изначально располагала к постоянству. Это доказывают истории многих знаменитых деятелей. Вспомним Владимира Даля, Антона Чехова или Михаила Булгакова, которые первоначально работали в медицине. Дипломатической работой занимались Фёдор Тютчев и Александр Грибоедов.
Создатель первого российского произведения в жанре «антиутопия» Евгений Замятин имел образование инженера-кораблестроителя и долго был занят в профессии. Военными офицерами были, например, поэт Михаил Лермонтов и художник Павел Федотов. И есть множество обратных случаев, когда бывшие звёзды кино, эстрады или литературы меняли профессию на более приземлённую и добивались в ней немалых успехов.
Кажется, что примеры из обычной жизни далеко не столь интересны и оригинальны. Тем более что мало кто сможет освоить, например, промышленные специальности без первоначального профильного образования.
Только многие вещи сегодня шагнули далеко вперёд (от подходов к обучению до доступного оборудования), предоставив людям возможность осваивать профессии, войти в которые раньше было куда труднее. Например, рабочие специальности мебельной отрасли.
Это дало владельцам фабрик и компаний альтернативный вариант решения острой проблемы кадрового голода, актуальность которой после событий 2022 года только увеличивается.
Своим опытом в этом направлении поделились в ООО «ТПК Феликс», где активно занимаются самостоятельной подготовкой кадров. Предприятие реализует не только системы повышения квалификации и наставничества, но и программу по обучению сотрудников с нуля. То есть на фабрике готовы обучить направлениям мебельного дела даже представителей других профессий.
К смене профессии толкнула необходимость
В 2020 году Лариса Петрова, ныне станочница ООО «ТПК Феликс», а тогда повар, потерявшая работу, пришла в мебельную компанию. Кафе, в котором работала девушка, закрылось, как и многие заведения общепита в пандемию. Подходящих для Ларисы вакансий в родном Торопце Тверской области было не очень много. Тем более что ей, как молодой матери, не подходили варианты работы с выходами в поздние и ночные смены.
Тогда Лариса и решила рискнуть и прийти по вакансии на мебельную фабрику, на которой работали многие жители города, в том числе и её супруг. Предприятие работало здесь пусть всего несколько лет, но стабильно, по удобному для многих соискателей графику и всегда было открыто для экскурсионных групп и новых сотрудников.
Причём выбрала Лариса должность станочника — в конце концов, терять было нечего. Как рассказывает наша героиня, перебирать фурнитуру на складе не хотелось: мелкая монотонная работа её не привлекала.
На фабрике согласились взять Ларису на обучение с оговоркой, что если что-то не будет складываться, то она сможет перейти, например, на участок упаковки.
Однако к приятному удивлению в первую очередь самой Ларисы ей не только понравилась работа на станках — у неё стало получаться.
Первые шаги в новом деле
После прохождения теоретического курса в учебном центре фабрики Ларису закрепили за опытными сотрудниками, профильными мебельщиками, которые работали на фабрике с момента запуска. В первые дни Лариса наблюдала за работой наставников, слушала их комментарии и объяснения и соотносила информацию с полученной теорией.
«В первое время всё было сложным. Самой трудной операцией на тот момент показалась присадка, а самой простой, пожалуй, кромление. Пугало ещё и то, что, если в базе станка не было необходимой программы, её нужно было задать самостоятельно», — признаётся Лариса Петрова.
Безусловно, первое время работнице казалось, что она себя переоценила. Тем более что пришлось осваивать программирование станка с обычным пользовательским уровнем знания ПК.
На вопрос, как отнеслись бывалые рабочие и операторы к новичку, ещё и без профильного образования, Лариса ответила, что негатива и насмешек от наставников не ощутила вовсе. Подход был исключительно деловой: сказали обучить — значит обучим.
После прохождения практического курса Ларису ждал профильный экзамен.
«Оценивали все действия и весь процесс работы от получения талона с техническим заданием и запуска программы до производства детали и её самостоятельной проверки», — вспоминает Лариса Петрова.
Закрепление в коллективе и впечатления от профессии
После успешного прохождения экзамена и получения официальной должности «станочник» Ларису поставили на участок присадки, который в начале пути казался ей самым сложным. Первым оборудованием, за которым она начала самостоятельную работу, стал итальянский сверлильно-присадочный станок с ЧПУ Skipper от Biesse.
Набрав уверенности и опыта в самостоятельной работе, станочница перешла на поточную автоматическую линию STREAM, где одновременно проводятся две операции: присадка и нанесение кромочной ленты на край изделия/детали.
В ближайшее время осваивать новые станки Лариса не планирует. Во-первых, осознаёт, что есть риск запутаться, потому что ПО станков всё же серьёзно различается. Во-вторых, она уверена, что ещё далеко не всё освоила на этих двух моделях.
Она не стесняется по-прежнему при необходимости обращаться к более опытным коллегам за подсказкой, как можно ускорить новую операцию или оптимизировать процесс.
На наш вопрос, какой опыт первой профессии помогает ей в новом деле, она тут же отвечает: «Умение чётко следовать стадиям технологического процесса».
Оценка руководства и наставничество
Это качество станочницы оценило руководство, даже отметив Ларису грамотами «За высокий профессионализм» и «За плодотворный и добросовестный труд». А также доверило работнице обучение новой сотрудницы, которая, как и она в своё время, пришла на фабрику учиться с нуля. Лариса с энтузиазмом взялась за поручение, потому что ей есть чем поделиться, в том числе допущенными в своё время ошибками, которых ученица теперь не повторит.
Сейчас в цеху вместе с Ларисой и её ученицей работают ещё шесть станочниц. Девушка отмечает, что многие из них схватывают информацию даже быстрее, чем она. И в принципе убеждена, что в работе за станками женщины показывают себя не хуже, а иной раз и лучше мужчин.
«Уровень ответственности у женщин за что бы то ни было: за работу или за семью, за детей — часто выше, чем у мужчин. Поэтому я считаю, что не стоит отказывать девушке, если она заинтересована в работе на станках — она может показать себя отличным специалистом», — уверена Лариса Петрова.
2023 год в России объявили годом педагога и наставника, и работники компании считают это очень значимым для себя. Потому что, как отмечает руководство предприятия, специалисты фабрики выступают в роли наставников не только для вновь принятых на предприятия компании сотрудников, но и для людей, пришедших из других профессий, и молодёжи. Во многом фабрика дополняет работу учебных учреждений.
«Опытные работники охотно общаются и делятся своим опытом со студентами колледжей и вузов, которые проходят у нас производственную, преддипломную практику. Лучшие и наиболее заинтересованные студенты получают приглашение на постоянную работу и могут дальше приобретать профессию мебельщика под патронажем наставников», — отмечает председатель Совета директоров компании ООО «ТПК Феликс» Илья Кондратьев.
Текст: Мария Бобова