Освоить технологии покраски онлайн. Возможно ли?
Кадровый голод ощущается на рынке очень остро: на поиск мастера с внушительным стажем могут уйти месяцы. Поэтому есть способ легче — обучить всем премудростям работы молодого специалиста. В этом способна помочь компания «Лига», что уже 17 лет проводит очные курсы технологов по покраске на базе собственной лаборатории и недавно запустила несколько онлайн-программ.
Можно ли действительно обучиться такой профессии, как технолог покрасочного участка, и специальности «маляр» дистанционно?
Решаясь на такую серьёзную вещь, как вложение денег в обучение, клиенты могут начать критически рассматривать даже ветеранов отрасли. Мы задали специалисту компании те вопросы, которыми бы задались мебельщики, стоящие, почти как по Шекспиру, перед муками выбора: учить или не учить, брать или не брать?
Может, сэкономить на обучении?
Любой предприниматель, помимо получения чистой прибыли, стремится к снижению издержек. И, к сожалению, под нож экономии до сих пор попадают как раз такие вещи, как курсы повышения квалификации или обучение. Молодой сотрудник чего-то не знает? Пусть спросит у старших коллег, зачем тратить на это деньги? Однако принцип «скупой платит дважды» в этом случае работает без промаха.
Квалифицированные кадры — сегодня такой же ценный ресурс, как и качественное оборудование, потому что в случае их отсутствия, достигнуть максимальной эффективности не получится. В том числе на этапе покраски, который сегодня из-за роста цен на ЛКМ становится одним из самых дорогостоящих.
«Покраска с технологической точки зрения является одним из самых трудных этапов в производстве. На этом участке именно человеческий фактор играет огромную роль. От опыта и квалификации технолога и маляра зависит не только конечный вид готового изделия, но и рентабельность всего производства.
Некачественная покраска неминуемо влечёт за собой рекламации, переделку брака, снижение стоимости готового изделия, а это огромные трудозатраты, финансовые издержки и угроза репутации фабрики. И в то же время безупречное покрытие изделия позволяет продавать мебель дорого в сегменте премиум, получать новые заказы и зарабатывать», — отвечает на наши вопросы директор по инновационным технологиям компании «Лига» АЛЕКСАНДР ЛОГАЧЕВ.
Может, обучить сотрудника самим?
Многие фабрики вынуждены обучать сотрудников самостоятельно. Однако специалисты отмечают, что процесс этот очень трудоёмкий, а готовой и структурированной информации просто нет.
Крупные мебельные фабрики выстраивают работу таким образом, чтобы человек учился прямо на производстве, но при этом не замедлялся процесс. В случае отсутствия такой организации и специального подхода это приведёт лишь к потере времени и увеличению брака. И это далеко не единственный нюанс.
«Хорошие технолог и маляр — крайне востребованные специалисты. Поэтому найти такого работника и удержать его — непростая задача для любого предпринимателя. Опытные сотрудники уходят, на их место приходят новички, которых нужно учить заново. Процесс обучения своими силами выстроить тоже крайне сложно: опытные мастера не всегда охотно делятся своими знаниями и технологиями», — говорит АЛЕКСАНДР ЛОГАЧЕВ.
Разве по-настоящему грамотных мастеров обучают не в вузах?
Теоретически — да, но практически — далеко не всегда. На мебельных отраслевых мероприятиях часто затрагивают проблему того, что во многих технических вузах устарело не только оборудование, но и учебные программы.
«Сегодня вузы готовят в основном специалистов в сфере производства лакокрасочных материалов, а сам технологический процесс отделки (покраски) изделий в сфере деревообработки либо не освещается совсем, либо этому уделяют очень мало внимания. Обычно это общие теоретические понятия без проверенных технологий и практических знаний, которые нужны в работе. Поэтому сейчас практически все технологи и маляры в сфере отделки вынуждены нарабатывать навыки самостоятельно, на собственном опыте. В нашу очную школу технологов во Фрязино (Московская область) приезжают технологи со всей страны, от Хабаровска до Санкт-Петербурга, так как нигде не могут найти полную, структурированную информацию по отделке», — рассуждает представитель компании «Лига».
Каковы преимущества онлайн-уроков перед очным обучением?
Вы проводите очное обучение, и с этим всё более-менее понятно: теория, практика. А какие преимущества у онлайн-курсов? Что лучше выбрать предпринимателю для обучения своих сотрудников?
«Онлайн-обучение — это экономия времени и снижение финансовых затрат. Не нужно выделять время на командировку и останавливать производственные процессы. Обучение онлайн возможно без отрыва от производства. Можно выделить на обучение 1-2 часа в день по мере загрузки в течение дня.
Важно и то, что нет затрат на билеты, проживание, питание, нет командировочных расходов, которые необходимо выделить на каждого сотрудника.
Более того, видеокурс всегда можно прослушать дополнительно, без повторной оплаты — это особенно может выручить в том случае, если специалист по каким-то причинам уволится. Не придётся снова вкладываться в обучение для нового сотрудника. Онлайн-курсы позволяют обучать неограниченное число специалистов в случае такой необходимости», — поясняет АЛЕКСАНДР ЛОГАЧЕВ.
Как по онлайн-урокам можно обучить такой практической профессии?
Без специализированных помещений, инструментария и необходимых комплектующих это бы, действительно, было бы невозможно. Но когда в распоряжении школы есть всё то же, что есть в наличии у реальных производств, наглядность и результат будут стопроцентные. Тем более что все технологии максимально отработаны за долгие годы.
«За 17 лет работы мы структурировали именно те практические знания, которые позволят человеку сразу начать работать. Мы даём теорию без воды и показываем весь технологический процесс прямо из покрасочной камеры. Используем разные виды древесины, методы нанесения, подробно раскрываем особенности настройки оборудования, рассматриваем частые ошибки и способы их устранения.
Мы периодически мониторим рынок, и пока больше нигде не видели подробного и структурированного практического изложения информации. После каждого видеоурока идёт обязательное тестирование для проверки того, верно ли усвоен материал.
Программы обучения состоят из блоков, которые соответствуют направлению деятельности фабрики. Сейчас действуют 4 программы:
- отделка МДФ;
- отделка шпона и массива;
- отдельные курсы на выбор по определённой теме (от шлифовки до полировки);
- полный доступ ко всем курсам (включает отделку МДФ и отделку шпона и массива).
Также во время обучения есть обратная связь, можно применять знания на практике уже на своём производстве и, если возникают какие-то вопросы, задать их технологу», — рассказывает эксперт.
На кого рассчитаны курсы?
Резонный вопрос, если учесть, что крупные фабрики и частные специалисты работают не только по разным технологиям, но и на совершенно разном оборудовании. Если на серийном производстве обязательно наличие чистой комнаты и специальных условий, то мастер иногда может обойтись респиратором и краскопультом.
«В процессе подготовки курсов мы ориентировались прежде всего на технологов и маляров, которые работают на малых, средних и крупных предприятиях. Но курс также будет полезен частным мастерам и всем, кто любит работать с деревом. В нём мы глубоко раскрываем тему структуры древесины, пород, срезов, расположения пор и особенностей обработки», — рассказывает АЛЕКСАНДР ЛОГАЧЕВ.
Помогут ли курсы обучить человека с нулевым уровнем?
«Обучающие курсы ориентированы на специалистов от 0 до PRO-уровня. С одной стороны, мы подробно рассмотрели базу, фундамент, включая особенности строения древесины разных пород и подготовку поверхности. После обучения человек без опыта сразу сможет приступить к работе. И в то же время на курсах даны именно практические знания, все тонкости и детали, очень подробно раскрывающие производственные процессы, ноу-хау для технологов с опытом.
Мы уже провели обучение в формате онлайн среди некоторых наших клиентов. Это крупнейшие фабрики России: производители кухонь и крупные дверные производства. После обучения мы собрали обратную связь, выяснили, какие моменты удобны и понятны для клиентов, над чем нужно ещё поработать. Отзывы были положительными, мы доработали систему тестирования, видеоконтент, дополнили информацию и теперь открываем возможность обучения не только для крупных предприятий, но и для частных мастеров».
На правах рекламы
Александр Логачев,
директор по инновационным технологиям компании «Лига»
Директор по инновационным технологиям компании «Лига» Александр Логачев
«За 17 лет работы мы структурировали именно те практические знания, которые позволят человеку сразу начать работать. Мы показываем весь технологический процесс прямо из покрасочной камеры.
Используем разные виды древесины, методы нанесения, виды отделок, подробно раскрываем особенности настройки оборудования, рассматриваем частые ошибки и способы их устранения.
Онлайн-обучение — это экономия времени и снижение финансовых затрат. Не нужно выделять время на командировку и останавливать производственные процессы. Обучение онлайн возможно без отрыва от производства».
www.ligasonline.ru
тел.: +7 905 569 35 11
141196, Московская обл.
г. Фрязино, Окружной проезд, 11
