Мебель безграничных возможностей
Какие мысли у вас появятся после фразы «мебель для людей»? Приемлемые цены? Эффективные для длительной эксплуатации конструкции без порой эксцентричных дизайнерских выходок? Модели, учитывающие все пожелания по простоте ухода и эксплуатации? То есть, вероятнее всего, всё будет касаться доступности и удобства для конечных потребителей.
А если подойти к этой фразе с диаметрально противоположной стороны и её рассмотреть не с позиции потребителя, а с точки зрения людей, что занимаются изготовлением мебели? Более того, людей, для которых сама возможность работы на мебельном производстве даёт нечто большее, чем только заработную плату, — возможность полноценной жизни в обществе, несмотря на серьёзные проблемы со здоровьем.
По данным Всемирной организации здравоохранения, в мире около 1 млрд людей с инвалидностью, что соответствует примерно 15% населения Земли.
Найти работу таким людям порой очень непросто, работодатели не хотят обременять себя сложностями, которые сопутствуют оформлению сотрудников, организации их рабочих мест и особого трудового графика. Или скупо выделяют несколько рабочих мест на производстве, чтобы выгодно вписаться в программы господдержки и составить привлекательный имидж компании, потому что подобное проявление социальной ответственности стало своеобразной модой последнего времени, сродни повсеместно распространённой экологичности, но до настоящей осознанности и целенаправленного желания помочь людям с ОВЗ им, к сожалению, далеко.
Поэтому мы решили поговорить о том редком случае, когда социальное предпринимательство легло в саму основу появления мебельной компании. И в дальнейшем производство стало активнее развиваться не благодаря масштабным рекламным кампаниям, а спросу на рынке труда среди людей с инвалидностью.
Что мотивирует на создание таких предприятий? С какими сложностями приходится столкнуться, и какова эффективность такого персонала? Об этом поговорили с основательницей и директором ООО «МФ Астра» (г. Санкт-Петербург) Алёной Дориной.
— Алёна, расскажите, пожалуйста, что побудило вас создать производство с подавляющим количеством рабочих мест для людей с инвалидностью?
— В 14 лет я начала официально работать помощником социального работника, была в отряде «Тимуровцы», после окончания школы получила высшее образование по специальности «Социальная работа» в Магнитогорском государственном университете.
Работать по специальности не пошла из-за внутренних убеждений: в государственной структуре много ограничений для реальной адресной помощи людям, долгие процессы согласования и внедрения чего-либо нового.
В 2012 году впервые услышала термин «социальное предпринимательство» и начала изучать пути его реализации. А в 2013 году близкая подруга пригласила меня работать на мебельную фабрику директором розничной сети магазинов, где по совместительству я занималась производственными вопросами и создала два рабочих места для слабослышащих. Тогда и укоренилась в своем желании дать работу людям, которым она действительно нужна.
В 2020 году я выиграла конкурс Комитета по труду на создание 4 рабочих мест для людей с ОВЗ и получила субсидию 784 тыс. руб. Наша специализация — производство мягкой мебели. Мы уже наладили выпуск 10 серийных моделей, а также мы производим изделия по индивидуальным заказам для частных клиентов и юридических лиц.
— То есть всё началось с 4 человек, а сколько сегодня на вашей фабрике сотрудников с ОВЗ?
— Штат фабрики на 22.02.2022 года 26 человек, из них 19 человек с ограниченными возможностями здоровья и 2 пенсионера.
— С какими трудностями вы столкнулись при организации рабочих мест для таких сотрудников?
— Необходимо было предоставить большой объём документации для согласования с Комитетом по труду, но только на первичном этапе. Также вначале были трудности с коммуникацией со слабослышащими, но впоследствии мы их преодолели. Было сложно документально оформить сотрудников с ОВЗ, так как необходимо учесть особенности каждого работника с его индивидуальной программой абилитации [система и процесс формирования отсутствовавших у инвалидов способностей к бытовой, общественной, профессиональной и иной деятельности, — прим. ред.]. Ведь наша главная задача — не навредить.
— С какими проблемами (диагнозами) работают люди на предприятии?
— У нас трудятся слабослышащие, также есть сотрудники с онкологией, психическими расстройствами, ДЦП, задержкой развития.
— Все сотрудники с ОВЗ, когда пришли к вам, были знакомы с мебельным производством? Или вы обучаете всех желающих? Как происходит процесс?
— Далеко не все обладали опытом в мебельном производстве, мы поэтапно обучали сотрудников, давая возможность реализовать себя. Мы прислушиваемся к их пожеланиям и стараемся воплотить их в жизнь.
— Какие условия труда для них организованы? К примеру, у них сокращённый рабочий день, или люди справляются со стандартным объёмом работ?
— Подход к каждому человеку индивидуальный, но, конечно же, без нарушений трудового законодательства. К примеру, люди со 2 группой инвалидности не должны работать более 7 часов в день. Повторюсь: наша главная задача — не навредить и не усугубить диагноз. Поэтому мы учитываем многие тонкости: например, люди с психическими расстройствами всегда информируют о смене препаратов, мы с ними много разговариваем и обсуждаем их сложности или опасения и в случае возникновения таковых стараемся их преодолеть совместно.
— Какую работу выполняют сотрудники с ОВЗ и на каких должностях?
— Один слабослышащий сотрудник занимает руководящую должность, он начальник производства, ещё один работает станочником-распиловщиком, столяры, каркасники и обивщики — люди с таким же диагнозом, у наших швей диагностированная задержка развития, а у закройщицы — онкология в ремиссии.
В нашем коллективе присутствуют стопроцентная взаимовыручка, поддержка и взаимозаменяемость. Это основа слаженной и эффективной работы. Мы в производственном процессе не разделяем сотрудников на людей с ОВЗ и нормотипичных. Ещё на этапе знакомства человека с коллективом проговариваем, что работа должна приносить удовольствие, поэтому на фабрике здоровая моральная обстановка, что является залогом успешной работы.
— Проявляете ли вы меньшую требовательность к сотрудникам с ОВЗ, или для всех условия равны? Если это особое отношение присутствует, в чём оно заключается?
— Нет, нисколько, ко всем требования одинаковые. Для всех установлен чёткий распорядок дня с перерывами на отдых каждый час.
— Как происходит подбор персонала? Ищете человека для должности или подбираете должность человеку?
— Проводим огромную работу с агентствами занятости по привлечению в коллектив сотрудников, также фабрика участвует в программах стажировки для молодых людей с ОВЗ и в программе «социальная занятость». Все эти инструменты дают возможность будущему сотруднику адаптироваться в коллективе в течение долгого времени и попробовать свои силы на разных этапах производственного процесса, и тогда становится видно, сможет он работать в нашей команде или нет. Подбор персонала также индивидуальный. Иногда ищем сотрудника из-за производственной необходимости, иногда создаём рабочее место специально для человека.
— Есть ли специфическая документальная отчётность, которая сопровождает трудоустройство людей с ОВЗ? Перечислите, пожалуйста.
— У каждого сотрудника с ОВЗ есть индивидуальная программа абилитации, в соответствии с которой мы и выстраиваем рабочие отношения, в ней прописаны и нормы труда, и виды допустимых работ. А все остальные нюансы прописаны в действующем законодательстве.
— Продолжаете ли вы получать государственную поддержку?
— На данный момент наша фабрика участвует в программе оплачиваемых стажировок, в рамках которой сотрудник с ОВЗ на протяжении 3 месяцев проходит стажировку, а государство компенсирует затраты по заработной плате и налогам. Ещё участвуем в программе «социальная занятость», благодаря которой в скором будущем оплата труда сотрудников будет осуществляется из госбюджета.
— Какой сейчас месячный объём производства?
— В январе сделали 100 единиц готовой продукции, план на февраль — 110. В течение года будем от месяца к месяцу плавно увеличивать это количество. К тому же у нас безотходное производство. Остатки и излишки материалов мы направляем в инклюзивную мастерскую, где их используют при изготовлении подушек.
— На данный момент ваша мебель украшает Эрмитаж и Мариинку. Предвидится в ближайшем будущем новый перспективный тендер или крупный частный заказ?
— Сейчас очень ценный для нас заказ — поставка мягкой мебели по контракту в школу-интернат №1, так как некоторые его выпускники являются нашими сотрудниками. В конце прошлого года заключили договор на поставку мебели с крупным интернет-магазином, и 90% производимой продукции идёт туда.
Беседовала: Виктория Туник
