Модели отношений с работниками. Административные, налоговые, трудовые риски

Трудовой договор, гражданско-правовой договор, аутсорсинг и аутстаффинг представляют собой правовые формы, регулирующие отношения между теми, кто обладает потребностью в трудовых ресурсах, и теми, кто этими ресурсами располагает и готов их продать. естественно, каждая из этих форм имеет свои особенности, по-разному проявляющиеся в плоскостях административного, налогового и иных отраслей права. об основных положительных и отрицательных сторонах…